、被告双方存在劳动关系； 4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（ 公司的误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《 ...

7月，被告出具证明时将时间写为2008年7月，原告也没办法。被告在接受法院调查时称自2007年开始，被告已将学校宿舍管理及勤杂工作交给商店，人员都是 的养老费用及生活费用，上诉人被解聘后，与被上诉人之间的劳动关系已解除，用人单位不存在向其支付养老费用及生活费用的义务，上诉人该项请求没有事实和法律依据， ...

涧企吊处字（2009）第X号行政处罚决定书，以筑邦公司不按照规定接受年度年检......逾期仍不接受年度年检为由，依法吊销被告筑邦公司营业执照。 本院认为：原告之 七十三条、国务院《工伤保险条例》第十四条、第六十三条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第六条、第七条、《中华人民共和国民法 ...

X、6万元钱。”她表示同意。2009年11月的一天，杨某某给我打电话问我在单位不在，想给我送原来说的那部分钱。一会儿她开着一辆黑色北京现代车到 后向其所在单位汝州市卫生局负责人如实说明情况，其行为可视为自动投案，被告人杨某某在接受检察机关第一次讯问时如实供述了自己贪污x.6元及马某某贪污x.9元的犯罪 ...

并未在打印部分上面盖章，只对手写部分确认，因此该证据不能证明被告所要证明的内容，且证明单位不是国家权威机构，而是被告的发包方，该证明缺乏公正性、 对中国某技术有限公司处40,000元罚款。按中国某技术有限公司安全管某制度，“凡接受上级有关部门处罚的，将进行双倍罚款”。为此项目部按公司的文件精神，对被告 ...

坡区法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序中未提供苏某某非因工 示的证人赖某某、蔡某丁的证人证言之间能相互印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与 ...

4、5真实性无异议，本院予以确认；对证据2有异议，本院认为，证人应当出庭接受当事人质询，不予采信；对证据6有异议，本院认为，该证据仅为电子邮件 劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告应当向本院提供 ...

支付给被拆迁人150元/月过渡租赁费。（四）如被拆迁人对上面这种补偿安置方案不接受，也可以选择市场估价补偿的办法来解决拆迁补偿安置事宜，同时被拆迁人可向 因原告和第三人就拆迁补偿安置问题没有达成协议，原告拒绝拆迁，第三人委托评估单位对原告的宅基及房屋评估后，申请被告裁决。被告受理后，依照法定程序，作出 ...

本人及其家属任何消息。王卓华同志无视劳动纪律，拒不接受学院管理，错误严重。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定， 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

；2、甲方对上述所列各项专有权，在未经乙方书面表示不接受之前，不得向第三方转让。3、在不影响作品内容和完整性的情况下，允许乙方对作品进行适当的改编 与被告联系发行结算事宜。原告在得知该联合摄制情况后表示放弃对另三家联合摄制单位主张侵权责任的权利，只要求被告承担侵权责任。首映后，涉案影片在中央电视台电影 ...