款规定：有煽动怠工或罢工之具体事实者。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应 ...

在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年12月 给其承建，违反相关法律规定。平舆县古槐建筑公司为收取5000元施工管理费，将其单位的建筑资质证书出借给牛某某，才使牛某某能够承包综合楼建筑工程，其的行为 ...

其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于无人状态。后经 章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、 ...

合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动 用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合工作而解除合同，而被告自己提供的解除通知书则表明其解除与原告的劳动合同是以原告严重违反规章制度为 ...

均提出异议，认为证言的真实性无法确认，被告采用的考勤是打卡考勤，原告的规章制度没有向被告发放过，原告提交的工资签收单没有被告的签名，本院认为，证人未 ，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收 ...

存在代签合同的现象。 经质证，原告对被告提供的证据1中劳动合同及续签记录有异议，认为认为原告从未签订及续签过劳动合同，上面的签字并非原告本人所签，是 程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动 ...

，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无 ...

2008年9月6日期间，被告连续无故旷工达13日之久。为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重 情况，至少证明被告确实已履行了请假手续。结合双方一致确认的原告法定代表人与被告有争议在先的实际情况，本院认定争议期间属请假缺勤而非无故旷工。原告以被告 ...

不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日 属于劳动行政部门和税务机关的职责，用人单位拒不缴纳的，由劳动行政部门和税务机关依法申请人民法院强制执行。如果陈某某认为社会保险有纠纷，应当向劳动行政部门提出申请， ...

被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二被告仍未按规定补缴，原告解除与二被告的劳动合同关系，有事实根据 仅缴至1995年12月。对于职工养老保险费普遍欠缴这一情况，原告向下属单位下发了林政[2000]X号文件、[2001]X号文件和[2001]X号文件，要求下属 ...