月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审 ，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，顾某某要求罗普公司支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，在仲裁时并未主张，属于增加的诉讼请求 ...

办理解除劳动合同手续之日，被告给原告办理医疗保险、失业保险，被告赔付因违法解除合同给原告造成的工资损失和经济赔偿。 被告信阳亚X集团有限公司辩称，原告李某某 站职工，后经改制成为被告员工，1999年3月15日，被告以原告书面申请辞职，本人自动离职，已与单位脱离劳动关系为由，解除了与原告的劳动关系。为此 ...

。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。1997年3月30日，被告进入原告单位工作。2007年开始被告担任制一课课长，主要负责车间内的人员管理、生产、 的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求被告不予支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院 ...

凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告 ，尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在工作期间擅自在外兼职，依据员工守则及劳动合同的约定，原告作出辞退的决定 ...

工作，按月领取工资，中间未间断地随着单位的多次分立成为被告的员工，被告作为分立后的单位应当承担分立前单位的权利和义务；《中华人民共和国劳动法》于 期限劳动合同关系并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（ ...

回集资款、风险抵押金、工作保证金及股金。2008年4月原告程某以被告亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效要求继续履行20年期限的劳动合同并支付各项保险费用并赔偿经济损失向 期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其 ...

均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚 解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...

＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9 载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助上诉人办理失业登记 ...

均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚 解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...

，男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住（略）。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江西江铃 开除的决定，程序违法，一审法院判决予以撤销并无不当。另外在处分形式上，《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对 ...