第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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第十条之规定,建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同,原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后,禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理,故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系,原告所诉缺乏证据证明,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...
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