规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和 ...
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规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和 ...
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规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负 工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和 ...
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，男，汉族，X年X月X日出生，是该司工作人员。 上诉人卢某某因劳动纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事 经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢某某支付(暂计至2002年12月)拖欠的病假工资差额 ...
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提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 ，科龙公司愿意补偿其人民币（略）元，由于该补偿不属于劳动报酬的范畴，就此所发生的纠纷权利人应以债务纠纷向科龙公司主张权利。但蔡某某已以劳动争议 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告与被告在2002年10月2日发生劳动争议，直至2002年12月3日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过60日，且不存在 对原告的诉讼请求，不予支持。另原告提出精神损害赔偿的请求，但该请求与本案纠纷不属同一法律关系，不合并审理。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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申请。尔后，被告向原告追讨工资及经济补偿金等未果；遂于2002年12月份向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，要求原告支付拖欠的工资及经济补偿金等共（略）.43元。 证据的若干规定》第六条及第七十五条有关的在劳动争议纠纷案件中因计算工作年限等而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，有证据证明一方当事人持有证据 ...
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据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开开除……计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 支付迟延履行期间的债务利息”。 三、上诉人广东省佛山市高明区医药企业集团应予判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曾某某支付经济补偿金3000元及额外经济补偿金 ...
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男，X年X月X日出生，汉族，住所（略）。 上诉人廖某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事判决 委员会提出书面申请。上诉人廖某某与被上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会在2002年6月30日发生劳动争议，尽管上诉人廖某某直至2003年9月2日才向劳动争议 ...
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