品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日，被告以原告工作失职为由，将尚处在医疗期的原告 的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于一倍的工资已经 ...

保险金；医疗保险未欠缴。孙某某在被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为971元。 后孙某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为1006元。 后张某甲以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

保险金；医疗保险未欠缴。李某某在被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为1118元。 后李某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动 劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

保险金；医疗保险未欠缴。贾某某在被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为967元。 后贾某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

保险金；医疗保险未欠缴。佟某某在被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为967元。 后佟某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

保险金；医疗保险未欠缴。孙某某在被圣戈班公司退回前12个月的平均工资为987元。 后孙某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向 ...

三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到 劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第 ...

（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到 合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第 ...

提供员工工资发放花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)规定“用人单位招用 王某某虽未订立劳动合同，但双方均符合劳动法规定的主体资格；豪龙公司为王某某提供工作条件，向其发放工作服，收取工作保证金，按月支付工资，王 ...