不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司 其陈述，向本院提供如下证据： 1、原告的仲裁申请书及仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和 ...

XXX机械有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人曾某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某某。 上诉人上海德XXX机械有限公司(以下简称德采公司)因 张某某2009年6月26日至2009年7月9日期间的工资和延时加班工资1,729.89元、补办招工时间为2009年6月26日和退工 ...

被告争议的焦点为：一、关于加班工资问题。原告称，南区的管理由区域主管负责，被告是区域主管，考勤由其管理，事实上每天工作时间不超过5小时，不存在双休日加班 的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告 ...

，本公司对包括黄某乙工作岗位在内的岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间， 要求某超市：1、支付2003年10月至2008年5月的工作日延长工作时间59天的加班工资10,642.50元；2、支付2003年10月至2008年5月休息日加班 ...

1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 原告加班工作记录，尚无证据证明该期间原告存在加班工作，故原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例 ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有 机械制造公司无关，原告群英机械制造公司也不同意支付拖欠被告郜继光的工资及加班工资。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下： 被告郜继 ...

没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2240元，医疗费100元，加班工资x元及两个月的经济补偿金5376元，并为原告补缴各项社会保险。 的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文某宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告 ...

责任公司）的承包合同还没有确定继续签订时间，上一年的合同要到2008年2月20日才能到期，所以,被告四分公司暂时没有与员工签订劳动合同，但在2008年春节 关系的报告、仲裁裁决书，委外项目合同书、技术协议、基础工资、值夜班工资及加班工资表、夜间辖区巡视及电缆沟巡视记录表、会议记录、值班室照片等证据，经 ...

改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告 周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间 ...

工资报酬。2008年10月，军供大酒店因怀化火车站广场建设被拆除而停业。原告等员工因无经营场地而回家。酒店被拆除停业后，军供大酒店未与原告签订解除劳动 不给原告缴纳社会保险费、不与原告签订劳动合同，不支付原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为， ...