签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...

。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 支持。第一、被告提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表，原告予以确认，且其签字领取上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度 ...

。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告李某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 支持。第一、被告提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表，原告予以确认，且其签字领取上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度 ...

。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告宫某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 支持。第一、被告提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表，原告予以确认，且其签字领取上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度 ...

。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 支持。第一、被告提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表，原告予以确认，且其签字领取上年度工资差额。故该情形表明，原告对于年初一次性支付上年度 ...

产品合格率97%，原告来公司后产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和 、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济补偿金）4666.5元；三、被申请人额外支付申请人 ...

龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日 月29日的迟延退工损失，具体金额按本市失业救济金标准计算。 对于社会保险费，某某公司未按龚某某工资收入缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁裁决，本院予以 ...

12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到 解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 另查明，1988年9月10日 ...

被告上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家俱 ，每个月隔周六加班2天，共120天，按照其离职前10个月的平均工资每月2990元计算其日工资为每天100元，且应为双倍，故主张隔周六 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算 ...