该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了 召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同 ...

劳动合同；正大公司赔偿从2000年12月22日起，因不与其续签劳动合同造成的经济损失x元。开封县人民法院于2001年11月27日作出（2001）开民初字第 年的劳动合同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此 ...

（被告）：徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，桂林市冶金机械总厂员工，住（略）-1。 委托代理人周海鹏，君健律师事务所律师。 被告（原告 自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，并参考广西 ...

一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。自2008年2月1日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延 ...

起诉。顺德区人民法院于2004年10月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹 关系至该劳动关系终止，何某某一直未能支付劳动报酬给曹某某。在曹某某误将景龙公司作为用人单位申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会的相关文书交给了何某某的丈夫徐 ...

宣布全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定韦某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，韦某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙、 补偿金与解除劳动关系的全额经济补偿金，由于新润达厂并非韦某某的用人单位，且陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊与韦某某仅存在未满一年的劳务 ...

这是质检员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收 ，其行为并未达到《劳动法》第二十五条所规定的“严重失职造成用人单位重大损失”的程度，故飞龙公司解除与陆某某的劳动关系缺乏充分依据，其应向陆某某支付解除劳动 ...

：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行研讨、 是大势所趋。黄某没有理由诉求我司承担其自己不竞岗所造成的工资收入存在差别的后果。黄某的上诉理由不能成立，请求二审维持原判，驳回黄某的上诉请求 ...

事实不符：（1）上诉人认为原审第三人廖某甲受伤是由于贪玩偷偷爬上棚顶而造成的，但事实上从喷砂工厂到棚顶约400米，并接近下班时间，且要经过多个 支持。上诉人还主张原审法院和被上诉人强加过高的举证责任给上诉人，但《工伤保险条例》第十九条第二款已经明确由用人单位承担工伤认定的举证责任，上诉人的该项主张存在 ...

原审判决认定：被告新荣厂在2000年8月因厂房改建的原因，将有关搭棚工程发包给其厂内的员工谭某承包，双方约定由谭某自行招聘施工人员施工。 办发[1994]X号文《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定的 ...