该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25日乙方发生了媒体曝光事件，造成甲方品牌重大损失,乙方赔偿甲方损失费20万元整，以每月x元整的额度交纳， ，所有遗留问题由乙方承担）。该补充协议上有“逄中顺”的签名笔迹。朝阳南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应 ...

承担。被告京辉公司作为用人单位，法律意识淡薄，对其管理人员疏于培训，对李某某等人近一小时的违法检查未能及时制止是造成此次侵权行为的直接原因，对此京辉 节，证据不足，本院不予认定。关于原告要求被告赔偿精神损失x元之请求，从该行为发生的原因、情节、性质及其对原告造成的后果等综合情况考虑，原告要求的赔偿数额 ...

造成重大损失。现我起诉要求香山饭店赔偿因丢失我的人事档案给我造成的2006年1月至2007年8月的退休工资损失x元（每月1200元），2007年9月1 档案被香山饭店丢失。对于刘某某人事档案的丢失，应由丢失档案的用人单位即香山饭店承担相应的赔偿责任。 因刘某某的人事档案丢失，不可避免地影响到刘某某办理 ...

造成重大损失。现我起诉要求香山饭店赔偿因丢失我的人事档案给我造成的2006年1月至2007年8月的退休工资损失x元（每月1200元），2007年9月1 档案被香山饭店丢失。对于刘某某人事档案的丢失，应由丢失档案的用人单位即香山饭店承担相应的赔偿责任。 因刘某某的人事档案丢失，不可避免地影响到刘某某办理 ...

与原告未解除聘用合同期间、利用原告商业秘密的职务行为成果为原告所有，同时，被告严重的违约和侵权行为，给原告造成了重大经济损失，特请求依法判令二被告立即停止侵犯 。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人 ...

的顺劳仲字(2002)第X号裁决，并判令被告赔偿因吴某垣死亡造成的收入损失278，392.20元及精神损失费100，000元。 原告在举证期限内向法院 被告已经按照有关规定为全体职工购买了工伤保险等一切社会保障保险，履行了用人单位预防意外的必要义务。2001年7月6日早上，台风已经登陆，被告是在得到 ...

2005年7月－12月份工资7359。60元、半年多的损失8600元(各种消费)、仲裁费500元、6个多月的房租960元、医疗费320元以及生活费1470元。 原审 月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决 ...

连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商一致，任 至今仍未解除，而上诉人在本案审理期间，单方面停发了被上诉人的工资和停购了被上诉人的社会保险，使被上诉人蒙受较大的损失，被上诉人再向上诉人追究新发生的欠 ...

2002年6月1日至2003年2月17日期间，永雄厂根本就没有要求员工在检验过程中严格填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸机箱体主要 终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡某某要求永雄厂支付经济补偿金的请求，本院不予支持。胡某某无充分证据证实永雄厂给其造成损失的 ...

承担。被告京辉公司作为用人单位，法律意识淡薄，对其管理人员疏于培训，对李某某等人近一小时的违法检查未能及时制止是造成此次侵权行为的直接原因，对此京辉 证据不足，本院不予认定。关于原告要求被告赔偿精神损失（略）元之请求，从该行为发生的原因、情节、性质及其对原告造成的后果等综合情况考虑，原告要求的赔偿数额 ...