并判令被告钰隆公司恢复了与原告王ｘｘ的劳动关系（无固定期限），并补发了原告2008年3月前的内退工资（生活费）。所以，被告钰隆公司应依据 关系已被人民法院生效判决所确认，上诉人称与被上诉人不存在劳动合同关系依据不足，本院不予采信。关于被上诉人实际工资待遇问题，应由用人单位即上诉人承担举证责任，现上诉人 ...

上连续工作19年，期间与其他工作人员一样，实行的是岗位工资，享受的是国家和单位规定的同样劳动福利待遇。1999年2月3日用人单位将答辩人辞退，其于 原告之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某的 ...

由自己解决，对乙方不适用，而是按乙方与甲方的主管部门台山市林业局在合同中商定的福利待遇执行。甲方在自己能力的范某内额外支付给职工的各种费用，与 和工资水平。被上诉人从1997年7月起实行劳动考核浮动工资制度，将工资分为固定工资和浮动工资两部分，这种工资分配方式并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ...

代付，但未能举证证明，不予采信，综上情况，应当认定杨某乙与公安局存在实事劳动关系，视为双方存在无固定期限的劳动合同。公安局若解除与杨某乙的劳动合同，应 级等损失，从其与公安局的劳动合同及工资期间的工资待遇来看，其享受的只是一个临时工的工资待遇，不是正式职工的工资待遇，其工资也是固定的，不应享受国家正式 ...

原告胡某诉称，2007年9月1日原告与重庆XX公某建立劳动关系签订了劳动合同，每月工资为1350元。2009年10月19日，原告工伤评为九级伤残。 进入原重庆XX公某工作，从事该公某电站副操作员工作，双方签订了固定期限为5年的劳动合同，月薪1350元，2011年10月降为每月1300元。2007年9 ...

2月至2011年4月9日在被告河南省豫棉集团实业有限公司工作，双方未签订劳动合同。 2、2010年6月17日，被告实施2010年经营部门竞争上岗优化组合 至2011年3月的工资x元，为原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和 ...

签订的劳动合同，证实原、被告于2008年2月1日签订劳动合同，期限为2008年2月1日起至2011年1月31日止。 2、原告受工伤前12个月工资表 39元。 三、被告XX公某在本判决生效后十日内赔偿原告谢某工伤保险待遇停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金x.66元。 四、驳回原告谢某的其他诉讼请求。 ...

X号楼土建工程期间，雇请了原告瞿某等人在工地上从事打杂工作，双方未签书面劳动合同。2008年9月13日上午11时40分，原告下班后乘坐邓某某驾驶的无 ，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应当享受的工伤待遇有：按8个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按全市上年职工月平均工资计发4 ...

重庆市X区××煤某工人,2010年3月16日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，自2010年3月16日起至双方约定的劳动合同 的工资标准应按照重庆市上年度职工平均工资2580元/月予以确定。 关于原告主张各项工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例 ...

条件。 经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手中指及 受伤之日起到2007年1月4日止，南某的停工留薪期限为4.5个月，其停工留薪期间的工资应认定为2970元（660元/月×4.5个月）；2、 ...