劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围， ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 的因社会保险费所发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。 ...
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