原则，没有任何事实法律依据。黄某某是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的 进行了交接。 黄某某自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄某某出具收条，载明收到工资4986.68元。 ...

原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后离开了岗位。原告认为是原告单方面违法辞退了原告，基于双方之间的劳动关系，遂诉至法院请求 对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间不存在事实劳动关系。故原告的诉请 ...

致害人轻而易举地进入工厂，并对原告实施伤害行为。如果当时工厂的保安人员能履行职责，在五名致害人进入工厂大门后，对他们进行盘问，要求他们出示证件进行登记 予以确认。 另查明，当致害人进入工厂大门时，上诉人的保安未在其工作岗位上，而且没有关闭工厂大门中的小门。 再查明，广东省佛山市禅城区人民法院于2006 ...

地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告佛山市劳动和社会保障局的职责有法律法规授权，原告和第三人对被告的主体资格均无异议，被告主体适 ，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开工作岗位和工作场所，实属早退。可见，刘某某的外出并非是因工作原因，更与工作 ...

要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7月28日原告向被告交了请假条，分管领导批准休息3天，假 的值班表是被告对行管人员的值班安排，这由单位的性质、行管人员的职责所决定，不能作为节假日加班的依据。原告的证据(七)150余名职工的举报信不是 ...

问题。门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用标准时间衡量。门卫虽然履行一定的工作职责，但无需时刻处于工作状态。本案胡某也未提供证据能证实其工作时间和休息时间是截然区分，因此胡某主张其 ...

年4月15日止；原告同意服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资， 相应的经济补偿金8928元，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从 ...

年4月13日止；原告同意服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资， 相应的经济补偿金6643元，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从 ...

年5月31日止；原告同意服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资， 相应的经济补偿金6384元，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从 ...

2001年5月31日止；原告同意服从被告的生产需要，在生产岗位，承担生产任务；根据原告岗位工资定为不低于工资最低标准；被告每月10日如期发放工资， )，故对上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从 ...