通知书。 上述事实，有不予受理通知书、退出非正规就业劳动组织证明、处罚决定、公益性岗位聘用协议、银行单明细及原被告当庭陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以 工作，某公益服务社属非正规就业组织，原被告不在《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费等诉讼 ...
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，从2009年6月19日到2011年6月19日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责， 2000元/月+课时费+奖金】。5、根据乙方的工作实效，甲方有权对乙方工作岗位进行调整；6、培训地点：成都（包括成都青白江等区）或北京或郑州中牟 ...
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年度销售工作方案，证明从2007年到2010年，被告公司的销售工作方案除部分调整，大部分延续，2010年工作方案证明原告已不再从事销售工作；2、2008年至 业绩余额的比例给业务员发放提成。根据被告公司制定的销售方案，销售员离开销售岗位，其个人帐上剩余的销售经费，提取20%作为个人奖金，其余作为本地区 ...
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其主张，提供如下证据材料：人民日报社上海分社关于解除原告聘用关系的通知、关于调整人民日报社华东分社和华南分社机构编制的批复、上海市事业单位解除（终止）聘用关系 朱xx等人至上海市浦东新区世纪大道X号人民日报社上海分社，就其餐费及岗位待遇问题找被告进行商谈。被告在会议室接待完毕原告等人后，返回社长办公室 ...
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时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的是以年为周期综合计算工时的计件制，但 以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年 ...
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止的劳动合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向 工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的为以年为周期综合计算工时的计件制，但 ...
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有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 年6月份与公司签订劳动合同后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称：原告自2007年9月20日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31 失业保险费，2007年9月至2009年8月未缴纳。2010年2月，被告单位人员调整，通知原告到本单位其它部门报到，原告未去报到。被告为原告发工资到2010 ...
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2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动合同为由，通知其劳动合同将于2009年6月15日 《劳动合同法》第四十条第二项，但未能就原告不能胜任工作、且经培训或调整工作岗位仍不能胜任提供任何证据，故被告的解除行为系属违法。被告发出的为附 ...
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，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位 故双方的劳动关系在上述协议生效后已经被解除，之后的权利义务应根据该协议进行调整，而不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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