从事房屋捡漏工作而造成伤残，舒某作为雇主应当承担赔偿责任。 关于某公司是否应当承担责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤 ...
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9认为缺乏法律依据，不予认可；对证据10真实性无异议，但对原告的监护人是否延误原告的治疗有异议；对证据11不予认可。 原告方对被告娄底跆拳道基地提交的 安全注意不够，对于自身的伤害应负次要责任，因此可以适当减轻被告的赔偿责任。 2、被告娄底跆拳道基地虽不具有法人资质，但属于经娄底市体育局批准而合法成立 ...
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条文： 1、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 ...
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内容相互矛盾，对原告的损害后果产生的原因本院不能给予确定。结合本案案情，原告是否在骨折术后出现并发症，被告有义务对原告进行提醒并医嘱。被告未有尽到明确的释 》标准，评定为八级，根据《职工工伤与职业病伤残程度鉴定分级》的规定，评定为七级。因原告并非因道路交通事故造成的伤害，应根据原告七级伤残的程度，按 ...
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活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人知道或者知道分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产 存在劳动关系，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提。只有认定工伤存在劳动关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。故双方的纠纷不适用《工伤 ...
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，双方发生纠纷。 原审法院认为：刘XX提供的自助式保险卡、XX个人意外伤害保险单、交通事故认定书、医疗票据、诊断证明、出院证明及司法鉴定书真实可信，且XX XX知道或者应当知道按《人身保险残疾程度与保险金给付表》进行鉴定，医疗费不属于该保险卡的保险范围，XX公司应承担举证不能之法律后果。原审法院根据所 ...
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申请，本院依法委托平顶山循证法医临床司法鉴定所对原告伤情作了伤残评定，结论为工伤七级，同时，原告支付鉴定费650元。庭审中，被告对原告所作的伤残评定适用 但其并无拒不服从管理、严重违法劳动纪律的行为，因此仅构成一般过失，不属于重大过失，不符合减轻雇主责任的条件。抗诉机关的抗诉理由与申诉人的申诉理由成立 ...
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X组织医患双方就医方的产前检查及B超检查过程中是否存在重大失误，导致未发现胎儿畸形进行医疗事故技术鉴定，并于2009年1月30日作出株医鉴（ 院的诊疗行为与患儿的畸形没有直接因果关系的答辩意见，本院予以采纳；优生优育选择权属于其他人格权的范畴，人格权系一种人身权。《中华人民共和国民法通则》规定对于公民 ...
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年9月29日。 本院认为，大红石料厂为私营合伙组织，龙池口村青林石子厂属于大红石料厂资产一部分。白松亭于2007年5月14日在王某某承包的龙池口村 负责承包期内安全，现白松亭受伤后经劳动仲裁裁决，大红石料厂承担白松亭因该次工伤事故受到的损害赔偿责任，大红石料厂在一审审理期间已支付白松亭赔偿款x元，据此 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在为其工作中受到伤害，雇主亦应承担赔偿责任，且承担无过错的赔偿责任。”但又认为应当给予适当补偿 ，本院分别评判如下： 一、关于雇员在交通事故中，因其有重大过失造成第三人赔偿不足的差额部分损失，雇主是否应承担赔偿责任的问题。本院认为：受害人刘 ...
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