刘某某手中，故此，关于工资标准的问题应由刘某某举证证实。2、协议书系刘某某在乘人之危的情况下胁迫曹某某签订的，且协议中的约定是以工伤赔偿标准为 刘某某称原审举证责任分配错误，理据不足，本院不予采纳。 被上诉人曹某某在二审期间要求上诉人刘某某依国务院印发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的标准计付 ...

的工伤赔偿。除应该获得一次性伤残补助金之外，还应该获得一次性工伤辞退费和受伤到评残期间的工资。原告主张已经支付了上述赔偿，但所提供的证据存在明显的 原告的主张不予支持。仲裁裁决书依据1247.58元的标准计算受伤到评残之前的工资为2201.75元，而被告的工资底薪为1300元，应按1300元的实际工资 ...

某文应当依法支付卢某某住院期间至评残之日止的工资（略）.84元、住院伙食补助费840元、一次性残疾补偿金7200元、一次性工伤辞退费7200元、交通费100 本院不予支持。 其次，由于在本案发生时，我国现行的法律对雇员损害案件的赔偿标准尚无明确规定，根据我国法律的原则精神，在无明确法律规定的情况下，应 ...

治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。因此 单位按月支付。被上诉人虽不是法人，但是被上诉人在当时非法用工，造成上诉人工资收入损失，因此被上诉人应支付给上诉人误工费：850元/月×4个月＝3400元 ...

行政行为，本府在行政复议审查程序中查明酉阳县劳动局作出工伤认定时无申请书、无道路交通事故责任认定书、无工资关系、无劳动合同等，故认定酉阳县劳动局作出 审理不相适应。请求撤销一审判决，维持行政复议决定。 原审被告酉阳县政府在法定期间内向一审法院提交了下列证据材料: 1．酉阳县电信局与侯守银于2000年8 ...

为陆某缴纳2008年6月至2010年4月的养老、医某、失业、生育和工伤保险费。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年6月1日作出南劳仲裁字［2010］ 无事实依据，不予支持。陆某受伤前正常工作期间，其每月平均工资为1540元，因此本院确定陆某正常的的工资标准为1540元/月。双方之间存在事实劳动合同关系 ...

本院予以认定。根据被告提供原告8个月工资收入推算，原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2022.69元。 原、被告之间建立了劳动关系，依法应当订立 》第六十二条第二款的规定，被告应当按照该条例规定的项目和标准支付原告费用。原告构成七级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险 ...

日至2010年11月期间的养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年 驳回原告李XX的其他诉讼请求。 如果被告西安市第七十五中学未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

请部门自2009年11月18日至2009年12月17日协调安排其调休，调休期间工资按原岗位标准发放。请部门做好相关人员调整，临时接替刘某岗位工作，并将此通知 此辞职报告。另查，E某为刘某缴纳了2005年6月至2009年10月期间农民工工伤、医疗两项社会保险费，但未为刘某缴纳养老及失业保险费。 后刘某向 ...

留薪工资应参照灵宝市2008年、2009年社会平均工资，确定赵某工资为1957.5元／月，一次性伤残补助金标准为其18个月工资，伤残津贴为其月工资的75%，养老 鑫茂公司、张某已支付赵某85000元，应从其应支付款中扣除。赵某工伤期间医疗费、护某、伙食补助费、交通费，因未提供相关票据，无法支持，可另行 ...