居住满一年。被告认为原告在处理工伤事故损害赔偿纠纷的过程中严重违反被告的劳动纪律，于是向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、按规定支付原告 《广东省工伤保险条例》第二十九条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作”的规定，被告不能单方解除与原告之间的劳动 ...

左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方因就工伤待遇问题未能达成一致意见，原告向开发区仲裁委员会申请仲裁，现原告认为开发区 治疗而发生某执，原告受了伤，被告单位的办公桌和汽车被部分损坏，后当地派出所调解，双方达成了和解协议：原告赔偿被告修理费1520元，被告支付原告生某某等 ...

左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方因就工伤待遇问题未能达成一致意见，原告向开发区仲裁委员会申请仲裁，现原告认为开发区 治疗而发生某执，原告受了伤，被告单位的办公桌和汽车被部分损坏，后当地派出所调解，双方达成了和解协议：原告赔偿被告修理费1520元，被告支付原告生某某等 ...

元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳仲裁字[ 八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济 ...

12月13日，曹XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会(下称“巴南某裁委”)提请仲裁与鹏升公司解除劳动关系并赔偿工伤保险费88842元，停工留薪期工资52423 南某鉴字〔2010〕X号鉴定结论通知书，鉴定部门没有按规定依法送达上诉人单位，系鉴定程序违法。综上，一审认定事实错误，适用法律不当，依法予以改判 ...

劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申某仲裁。”根据本条规定，向劳动关系 杰与其签订的赔偿协议，可以认定孔某某是在上诉人井下工作时受伤。因此，孔某某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》 ...

双方不存在劳动关系。2、从王某向法院提供的上岗证可以看出王某的工作单位是乙公司，乙公司和他公司是两个独立的法人。综上，请求法院驳回王某的诉讼 资源和社会保障局于2010年10月14日中止了工伤认定。2010年12月1日，王某向原江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与乙公司于2009年11月12 ...

法院对该案作出的（2005）城民初字第X号民事判决书对陈某甲工伤事故损害赔偿纠纷一案适用《工伤保险条例》，后被本院（2005）莆民终字第X号民事 7月份的工资。2010年12月21日，陈某甲向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年1月28日作出莆城劳仲案[2010]X号裁决书， ...

重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。12月13日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴南仲裁委”），该委于2011年1月24日作出巴劳仲 第三十一条第一款“职工某工某遭受事故伤害……原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，支付被告停工某薪期工某。根据工某保险条例第二十九条 ...

2009年12月4日，被告向新乡X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解某和原告的劳动关系，原告一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计x元；原告 最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解某或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...