，并按此标准判决错误，本案属于劳动用工赔偿案归劳动法调整，走劳动仲裁的程序；原判适用赔偿刘某需二人终身护理的标准不当，护理费用过高。平舆县第四高级中学上诉 牛某某承建的四高工地上做工时所致，该劳务合同中的职工名称，不属于《河南省工伤保险条例》中的职工身份，故其与牛某某之间形成的劳务关系及其的损伤不适用 ...

内一次性支付申请人范某某停工留薪期间工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.53元、一次性伤残就业补助金x.33元等费用合计x.22元，双方 的事实及裁决的赔偿数额均无异议，金河公司仅对范某某受伤是否属于工伤有异议。范某某则辩称邳州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书程序合法、裁决正确 ...

不存在持续误工的；交通费数额过高；一审对残疾赔偿金认定不合法律程序；精神损害抚慰金不属于赔偿范围。6、被上诉人主张超过诉讼时效，不应得到支持。请求二审 上诉人王某某和被上诉人刘某某均没有提供新证据。 上诉人王某某认为：本案属于工伤保险范围；上诉人长期在外打工，一审法院没有管辖权；双方不存在雇佣关系， ...

鉴定时不能仅仅依据分级原则确定伤残等级，这没有任何依据。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》j）十x%要求的是“一侧颞下颌关节强直、张口困难Ⅰ度”这 ，故构不成十级伤残。该重新鉴定结论符合实际情况及鉴定程序，本院予以采信。原告李某某请求赔偿伤残赔偿金、抚养费、赡养费无事实依据，不予支持。原告李某某 ...

年9月要求解除劳动关系，仲裁委按2007年度全市职工月平均工资1925元主张一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元并无不当，本院予以确认。裁决书主张的 的该上诉理由亦不成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

劳动能力进行重新鉴定，既不合程序，更无事实和法律依据，不应支持。另本案应按株洲市2007年度职工平均工资作为计算工伤赔偿的依据，原告请求确认被告 补差8250.2元，双倍工资补差2131.39元，住院期间的伙食补助费126元，工伤鉴定费88元，退还押金500元，共计x.87元。原告不服裁决于2009年 ...

：1、原审法院计算误工费错误，郭某某仅提供了其一份驾驶证、书面证明及违反法定程序的证人证言，一审法院就认定其误工费为每月2500元，明显错误。郭某某是农民 中规定的小腿假肢6500元计算假肢费用，因本案并非因工伤引起的赔偿，故计算假肢费用不能按《河南省工伤职工辅助器具配置管理办法》中的规定计算，对财险 ...

该校转交漯河市外语中学管理。移交人员名单中有59人，但没有原告，故原告主张工伤赔偿和退休待遇没有事实根据和法律依据，主张依法驳回其诉讼请求。 经审理查明 应协助办理退休手续。原告此项主张，本院予以支持。原告主张的工伤保险待遇，因其未按法定程序进行工伤认定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

《工伤保险条例》的有关规定，先申请工伤认定，再就工伤赔偿进行劳动仲裁后才能启动诉讼程序，原告直接起诉索赔，程序违法。请求法院依法驳回对被告唐某丁 入土为安，审计局被迫垫付2万元给死者家属。因此，请求法院依法驳回原告要求审计局承担赔偿责任的诉讼请求；判令由本次事故责任人承担死者住院抢救医疗费x.26元及 ...

提供的协议书上签名并捺指印。协议内容：一、甲方赔偿乙方医疗费、交通费、误工费、住院费、营养费、住院伙食补助费、工伤津贴、陪护费、伤残津贴、一次性工伤医疗 应补偿的一切费用。如乙方仍需与甲方建立劳务关系，甲方应按照招聘新工人的程序对乙方进行考核，在同等条件下优先录用乙方并重新签订劳动合同形成新的劳务关系 ...