案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议， 7月12日，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过开庭审理，作出某下裁决：一、本委确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2011年7月12日终止；二、被申请人应当 ...

不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由 （已交纳）。 二审案件受理费十元，由华某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长潘刚 审判员王永柱 代理审判员韩静 二○一○年九月某日 书记员杨彬...

施工劳务分包合同》，该合同规定：“一、承包内容范围：乙方（即原告刘XX）承包的永州舜德城市MALL商务写字楼主体工程的劳务工作范围（建筑面积约50,000m2，框架——内 工具由乙方自备）。3、为乙方及时供应材料，并运到现场。4、有权辞退乙方不听指挥和不听安排的人员，如乙方不能满足甲方对工期、质量、 ...

，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

包括2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪x ）第X号。拟证明（1）、原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1） ...

失去了诚信。 原告发现二被告有不良企图后决定辞退保姆韦某，要与女儿赵某某一起到柳州市生活(原告女儿赵某某在柳州市工作并退休，现在柳州市居住)，当原告要被告梁 可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十 ...

争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）西民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年7月11日受理后，依法组成合议庭，并于2011 问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的 ...

被告的新领导上任后，原告与被告协商继续上班的事情，但被告不给原告安排工作。1998年12月，被告上报农业局将原告除名。原告多次上访，但问题没有得到解决。 》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一 ...

的细节并不了解。 7、证人侯XX当庭证言，内容为“其从2008年底至2010年3月在被告公司工作，工作期间王XX是其小组的业务经理，当时存在着其任务完不成王XX替 ；对证据7证人侯XX的证言有异议，称现在公司已将王XX与侯XX二人辞退，且因为公司将其二人资格证扣留，其与公司有矛盾，故其所作的对公司不利 ...

问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...