采购工作，公司规模不大，只有10名员工，其中物流采购部门只有两人，负责订立购货合同，采购货物，收发货工作，并非王X所说的专业物流公司，收发货物及录入有 ，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：XX公司提供的 ...

及该款利息4577元；2、要求原告支付下欠柜款7110元；3、承担本案诉讼费； 以上事实，有公司对账单、银行转账支票和增值税发票、收款收据、庭审笔录等在卷佐证。 利息，由于双方对此并未进行约定，本院依法不予支持。至于被告辩称其工作人员施某燕确虽为被告的员工，但未经授权，对其所签欠款不予认可，此与法相悖 ...

行政区域内的工伤保险工作”，被告作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门具有作出工伤认定的法定职权。关于第三人马某所受的伤害是否为工伤，依照《工伤保险条例》第十九条第二款 法院提供的证据材料有：l、第三人在原告公司的员工进门卡，证明第三人2009年9月1日至19日期间，还在原告单位上班；2、原告单位为 ...

查明的事实基本一致。另查明：刘某乙原系一拖收获公司员工，一拖收获公司用以主张权利的债权凭证为八张“一拖(洛阳)收获机械有限公司备用金借款申请单”，在这八张备用金 中，刘某乙提交其出差费用相关报销凭证若干张，总计款x元，用以证明以上借款均为出差所借支，一拖收获公司对此费用未予报销。一拖收获公司认可以上 ...

社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门具有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工 拓展训练，该活动方式和内容并不违背法律禁止性的规定，第三人作为原告的员工，参加活动，可视为属于工作的内容。这种集体活动是单位加强职工之间 ...

年12月10日至2008年12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班 日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币x.76元、应发双薪人民币x. ...

实，我某中国联通有限公司吉林分公司人力资源负责人（负责员工招聘工作）。X某和X某原来是我某位的员工，是派遣合同工，是2009年10月15日和我某司签的合同，从 X某娘想办工作。我某X某X某家介绍中国联通吉林分公司的情况，说干客服工作，每月900元以上，干好了开100辏攴诠菇⒒蠓４锤鸫到R，我某基本上是 ...

行为员工办理的信用卡一张。证明内容同上。被告中行认为银行卡的内容不知道，另外该行没有特别的员工卡。4、工资证明一份。证明内容同上。被告中行认为该证明需要核实， 历某是短期用工，用工形式是劳务代理。历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、历某在中行已经工作十多年了，未与其签订劳动合同，违反了法律规定； ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...

任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放 所有人员的补贴，不计入工资范围；已经和劳动局发生关系的员工全部撤诉。”被告继续工作至12月27日，再次书面辞职并离开。当日原告按全额月工资标准支付被告12月4日 ...