，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作计划，但被告对此不予认可，原告也没有其他证据相互印证，故本院对原告 的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以 ...

年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资 规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某的上诉理由 ...

工作日662日（注：354-4×2+322-3×2＝662）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作 热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理 ...

应负举证事项，劳动者一方对于自己的主张负有举证责任。本案，申请人宋某甲主张每周工作84小时，超过劳动法规定的40小时工作制，负有举证责任。另申请人宋某甲认为 事项，宋某甲亦未提供充分证据证明庄河市X镇卫生院克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，且在劳动合同存续期间宋某甲并未提出异议，因此，原判对此未 ...

最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间 号行政判决书认为，市劳动局认定高某甲所受伤害并非在其本人的工作时间和工作场所内因工作原因所致，不构成工伤，对市劳动局作出的“不认定为工伤”的 ...

是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表，完全是单方 被告学校的实际工作量达10个小时之多，远远超过了劳动合同法中“非全日制用工”平均每日工作时间不超过四个小时的规定。二、一审法院适用法律错误。综上，请求 ...

劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动 正确，上诉人上诉请求没有任何事实和法律依据。1、被上诉人在上诉人处工作期间存在加班事实清楚明确，被上诉人虽然职位是店长，但是这个职位并不能排除其 ...

三人绥芬河市汇薪木业有限公司同意情况下擅自开动叉车造成翻车事故受伤，其受伤原因不属于工作原因，认定其所受伤害不属工伤，被告的工伤认定过程是严格按照法定程序、 证据，原告认为，原告是不是专业司机不是本案的关键，被告认定原告工伤是由工作时间、地点、原因来认定，原告被罚款与本案没有任某关系。被告对该组证据 ...

下午回郑州。6、2007年12月28日，原告与工程师发生矛盾，致使工程师无法工作不辞而别，在此情况下，原告借口去武汉学习，请假离开厂里，直到2008年7月 ，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余期间的工资报酬。三、本合同双方签字、 ...

某某解除劳动关系经济补偿金共计1222元。 本院认为：2008年4月份李某某到红宝公司工作，担任副总经理职务，有2008年4月2日红宝公司下发的任命书可以证实， 李××制作的李某某所在X号室的资产盘存录，可以证明李某某在该公司的工作时间截至为2008年6月27日。用人单位依法应按月支付劳动者工资，故红 ...