有严重违反甲方（被告）劳动纪律或者规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的 委员会申请仲裁，该委于2010年9月8日以“眉劳仲不字（2010）第X号”通知书通知原告不予受理，其理由为“超过法定申诉时效”。 另外，被告在庭审中 ...

不欠工程款，致使工程余款x元，尤其使包清工的工人工资x元不能支付。原告无奈，通过各种渠道反映农民工工资的工程欠款问题没有结果。现请求人民法院依法判决被告商丘奥 ；对原告提交的第八组证据四位证人庭某证言有异议，不能作为证据使用。理由：1、停工时间没有发包方签证；2、四位证人作证的依据不存在，没有施工记录 ...

被告的辩解理由，本院依法不予采信。对原告主张的医药费，本院依法予以认定。就原告主张的误工费，其依据甘肃省2009年农、林、牧、渔业的年人均工资标准，从 其做二次手术取出内固定器是必然的，且根据法医鉴定书，取内固定器的各种费用在5000元-5500元左右，故本院对原告主张的二次手术费依法予以部分支持。就 ...

三人设立了承包经营的目标任务即每年完成4万元利润，并以是否完成该目标任务作为发放郑某甲三人工资、奖金及利润提成数额的依据，其内容是依据该厂的经营 范围、南道村委会的起诉超过诉讼时效、其不应承担返还南道铸造厂及部分利润的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定部分事实不清，部分处理不当。依照《中华 ...

5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人 （2005）财字第X号文规定，管理处任何人员不得利用职务之便或以任何名义和理由动用、挪用、截留、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为 ...

开发有限责任公司、第三人桂林市鑫桥建筑安装工程有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定缺席 元，民工看护工地工资x元，被告违约向原告返还质保金x元。 综上，原告为维护自己的合法权益，诉至法院请求判令：1、被告给付工程款等各种费用x元； ...

按照国家税法、行政法规的规定交纳除营业税、城市维护建设税及教育附加税外的各种税费；劳务综合单价内已包括人工费、材料费……管理费、除营业税（城建维护和教育 及其作业队在履行合同中实施的行为及产生的后果应依法承担民事责任。原告请求被告返还代付民工工资的理由成立，应予支持。对原告诉讼请求中超出上述代付民工 ...

、经营信息等商业资源属于《反不正当竞争法》规定的、已经原告单位支付了保密工资并采取了相应的保密措施的商业秘密。被告糜某身为原告公司的高级管理人员， 签订《保密协议》的行为，不是其可以不遵守公司关于保守商业秘密各种规定的理由。故此上诉理由不能成立”。基于上述，本院认为，漯河市中级法院生效的（2007） ...

股权转让协议，并按协议履行了各方的约定义务。在协议正常履行期间，被告却编造理由，向原告提出为其办理缴纳社保费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不 ，因此被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在校工作期间，原告理应为被告缴纳各种保险费用。因此，被告要求原告为其缴纳养老 ...

向原告缴纳的教学质量保证金1000元，是保证教学质量的措施，被告私自离开学校各种资料不移交，造成原告学校教学质量受到损失，该1000元不应退还。仲裁 和双倍工资、赔偿金以及缴纳1998年7月至2009年4月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2010年5月10日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以老劳仲 ...