一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定”的规定，十人超过一个 判决第三项，即四川省首创诺尔科技有限公司在本判决生效后十日内支付拖欠和克扣工资的经济补偿金，分别为陈某甲915元、陈某乙956.25元、李某丙 ...

休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理 ，双方确认每月加班两个星期六(两日)，本院予以认定。应按休息日加班发放加班工资，工资标准按上诉人的月基本工资的200%发放。每年按10个月计，每月加班 ...

在劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被被上诉方聘用的，根本不符合《广东省劳动 ，双方确认每月加班两个星期六(两日)，本院予以认定。应按休息日加班发放加班工资，工资标准按上诉人的月基本工资的200%发放。每年按10个月计，每月加班 ...

每月20元（累计480元）失业金应扣除。具体为：750元（2006年度最低工资标准）乘以70%乘以4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以 年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的，按企业职工月平均工资计算。庭审中原、被告双方都承认原告月工资收入为840元 ...

林场给予在公司工作的职工每人每月发放200元生活补贴，一切工资、劳动福利均由公司负责发放，职工工资最低保证数每月600元等。 1997年5月21日，林场( 债务由甲方负责；承包期间，乙方负责安排林场55位职工就业，工资按乙方职工的工作标准，每人每月不低于600元。 1997年7月2日，长江某司发出《 ...

、一审法院判决要求支付的工伤期间工资是错误的。(1)被上诉人受伤前的月平均工资是533.33元，并没有低于当年度的最低工资标准，所以，不应按2001 效力之日起10日内支付上诉人石某某医疗检验费76元、工伤医疗期间的工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性工伤辞退费5080元，合共（略 ...

不能确定，便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的 焦点是万某某在梁某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间月平均工资为多少以及佛山市南海区劳动能力鉴定委员会对万某某所作出的劳动能力鉴定是否有效 ...

被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效 解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定， ...

原告医某2500元、检查鉴定费468元、住院伙食补助费1260元和按1350元/月工资标准计算原告的一次性伤残补助金达成一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加 工资，被告所举证据记载的原告12个月平均工资低于事故前统筹地区职工平均工资的60%，根据国务院原《工伤保险条例》第六十一条第三款规定 ...

工资，每月为640元（其中2011年10月1日起最低工资调整为1080元）。 被告辨某，2007年明珠宾馆为原告统一办理社会保险时，张某甲明确表示 工资表“其他补”栏实际上是对超出法定工作时间补助的加班费；但该部分补助低于某家规定的劳动者应得的实际加班费，明珠宾馆应补发拖欠张某甲的加班费。 2007 ...