未及时为被告办理退工手续，且将此事电话告知了被告（支付标准为每月工资3,250元，支付时间2009年4月、5月）。基于上述事实，其提出如下诉请 差额人民币6,500元； 二、原告上海XX有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡XX解除劳动合同赔偿金人民币9,750元； 如果原告未按本判决指定的期间 ...

吧！”赵某甲就给我们买了车票回来了。在回来的火车上，我们问赵某甲工资啥时间给。赵某甲说回去再说。回来后有一天，我和赵某乙、赵某甲、 孙XX、孙二X等十人去北京上访，索要现金6000元，经集体研究，为了稳定，同意支付。 （14）书证：鹤壁市信访局驻京工作组出具的情况说明证明2009年6月份至2010年3 ...

陪护人员因就医实际发生的费用，以正式票据为准，且交通费票据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合，结合本案的实际情况及陆某的抗辩意见，法院确认陈 。即使陈某某确实在加油站工作，加油站已经明确了当时没有支付过任何工资，原审法院计算的误工费也应该按照病假工资支付。关于精神抚慰金，因陈某某没有诚信，在医疗 ...

工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系， 关于此期间双方也不存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告主张在此时间之后继续在被告处工作，双方继续存在劳动关系，但原告对此未能提供证据证明， ...

楼工地问题及处理情况进行汇报。暨阳公司表示2006年1月12日部分民工急于某算工资，返乡过年，采取了围阻甲方现场工作人员的做法。因暨阳公司上海分公司未向 实际勘验，仅依据暨阳公司在起诉时提供的图纸是无法进行审价的，故工程余款的支付时间应严格按照双方的约定，利驰公司没有逾期付款的行为，暨阳公司要求利驰 ...

年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告 考勤记录，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽 ...

是劳动报酬，不上班不为企业提供劳动，企业依法不发工资，这是《劳动法》及劳动部颁发《工资支付暂行规定》的明文规定；职工离岗期间要么发生活费，要么发内退 系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7月份，不是被告所填写的1992年7月份上班。证据5、职工 ...

人员的标准发放，其他项目都不按管理人员的标准发放。 3、企业实行其他工作时间制度批复，证实原告行车管理人员的岗位实行不定时工作制。 4、原告2008年1月 支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实，均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理 ...

生产经营情况发生重大变化，原签订合同无法履行，通知你解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2007年12月，请于接本通知之日起15日内办好相关手续”。新 举证证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院根据 ...

销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3.王某甲负责货物的进、销 8000元支付报酬的诉讼请求，该院认为，王某甲与酒仙桥分公司签订合作经营协议的时间为2008年12月31日，而协议中的履行期限是自2008年12月1日开始 ...