不购买社会保险，有重大过错。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内 的这一事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《关于民事诉讼证据的若干 ...

劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害 事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件中特殊事项的举证责任分配。用人单位应当就作出开除、除名、 ...

劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害 事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件中特殊事项的举证责任分配。用人单位应当就作出开除、除名、 ...

5月9日，原告以被告拖欠2001年1月至2003年6月的工资为由向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年7月7日，被告发一份《 ，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动 ...

，依法应享受工伤保险待遇。 原审法院认为，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲{2003}X号仲裁裁决书的裁决没有违反程序，其仲裁裁决合法、计算方法合理。 诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 第X号民事判决； 二、顺德市X ...

并拒绝发放经济补偿金。何某某于2003年7月8日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会于2003年8月28日向建国陶瓷厂送达裁决书，该 ，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。(二)上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第 ...

办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，原审判决为：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10 王某某的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到王某某的确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键在于建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同 ...

》后，冯某某曾就因经济总公司拖欠其薪金、遣散费及其他费用引致的劳动争议投宿到张槎劳动管理所请求解决。因蔡某某为经济总公司方法定代表人，其出具的确认 》第一百五十三条第一款第(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市X镇经济实业总公司负担。 本判决为终审判决。 ...

签订的《广东省职工劳动合同》来看，双方合同期限至2003年8月24日止。该劳动合同届满后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 医院就诊托人请假，竟遭开除。加明公司的规章制度上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定 ...

生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方争议作出裁决：1、水运公司应支付卢某某 元，因而水运公司和卢某某均没有能够提供解除合同前十二个月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同 ...