劳动者利益的行为。被告在工作期间，其并无拖欠被告工资的行为，并积极履行法律义务。未签书面劳动合同是由被告原因造成的，故诉至法院，请求依法判令：原告不支付 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，故原告鹤壁雪天龙服饰有限公司 ...

、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某2009年7月、8月的工资差额3,088.70元; 四、原告某有限公司应于本判决生效之日起十日内 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

此两日未到公司去过。本院认为，被告未能提供证据证明人事任命公告仅实施了一个月之后即停止执行，从该公告上来看，被告确实任命原告从事除保安队长之外的兼任 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠薪证明支付2008年2月至9月的工资12,000元，于法 ...

，又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的 月7日间的工资汇入吴某丙账户，不存在拖欠工资的情形；4、吴某丙的工资中已包含加班工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付 ...

知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现 用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付劳动者二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...

元，后按照每小时5.5元），故对原告提供的工资清单构成不予确认，但认为最后金额是对的。一个月加班在300小时以上，有时候加班4-5个小时，有时候不 休假工资于法无据，综上，本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原告拖欠支付被告制度工作日延长时间及双休日上班的加班工资，显属违法，故原告应向被告支付双休日 ...

仲裁裁决金额在合理范围之内且孙某对此无异议，故予以照准。另据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当 某该月全月工资并无不当，而且上海圣悦办公用品有限公司制作的2009年4月的工资单亦证明上海圣悦办公用品有限公司当时对此并无异议，现上海圣悦办公用品有限公司 ...

周六的工资，并且被告从进入原告处上班至离开也领取了几个月的工资，从未有过异议，故原告认为被告是认可月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 甲方提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了张某甲2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明 ...