”、“造成部分同仁对仓库之抱怨”、“慢慢边缘化”等为由内部决定终止与原告的劳动关系。2005年10月24日，被告将终止劳动关系的决定通知原告，并要求原告交接工作。 适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、 ...

、资历证明等是虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司 年8月3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付 ...

的证据有原、被告双方签订的“保安消防服务合同”、被告发出的“经济投标书”、“合同期满终止通知书”、原告与续聘人员签订的“劳动合同”，定作保安服定金收据证明。 本院认为： 的权利，若续约将以同样价格签订。续约或不再续约，双方均需提前一个月以书面形式通知对方”。原告在约定期限内没有书面通知被告续约或不再续 ...

直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故上诉 ...

直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故上诉 ...

直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故上诉 ...

合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，双方 ...

被告单位的时间为2003年11月27日； 二、原告与被告签订的劳动合同，证明合同终止期限为2013年11月26日； 三、2008年10月22日的 为原告出具退工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告 ...

保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿乙方全部损失；甲方须按合同约定， 柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司 ...

：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止、变更、解除劳动合同：1、合同期满即自然失效，经双方协商同意可续签；2、双方一致可 劳动关系终止无异议，但原告以被告用人单位未按《劳动法》的有关规定提前30日通知劳动者，要求被告支付补偿金的诉讼请求，因该条款是指在合同期内的双方当事人解除 ...