被告达成一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受案后45日内未作出仲裁裁决，原告遂诉至法院，请求判如所请 劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未 年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关某定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊 ...

工资存折均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉 由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

徐某于1997年3月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派到公司设在 因社会保险等争议，于2009年6月18日向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动 ...

许某于1997年11月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派到公司设在 因社会保险等争议，于2009年6月18日向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动 ...

上半年起，被告因故未有业务与原告结算。被告认为自己与原告之间系劳动合某关系，于2010年向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月7日，邵阳市劳动 劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册 ...

的加班时间更为接近，故本院对第二份出勤表亦予以认定。原告证据5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额一致，基本工资的额度也与劳动合同相吻合 加班工资873.29元）、2739.1元（加班工资1460.4元）。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告已经从2008年6月起开始为原告缴纳 ...

，月平均工资为2425.95元。因被告不服原告终止劳动合同，于同年11月29日向黄岩区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告经济补偿金x.95元，为 ；终止双方劳动关系；驳回被告其它仲裁请求。原告不服上述裁决，于2011年4月26日诉至本院。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方 ...

交付位于“铂金时代”多少面积拆迁安置房问题认定：原签订危房改造合同时原告欲购房屋面积130-140平方米，但未签订合同，2007年10月24日原、被告所签 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...

。 被告郑某集团辩称并诉称，1、原告称双方之间存在劳动关系不能成立，被告与原告签订劳动合同的截止时间在2000年4月30日，届满后原告也没到被告处 期满后，原、被告未再签订劳动合同，原告也未在被告处工作。2010年2月，原告向郑某市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁委于2010年5 ...