铁路X年X号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原湖南省益阳铁路管理处违法 定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定；原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据一、《协议书 ...

向武汉贸易站主张。宇龙公司制定的“一次性补偿方案”属人道性补偿，是基于段xx无法办理社保的事实，从保障国有企业退休职工基本生活条件、维护社会和谐稳定的角度，为其 职务，工资由该单位支付。段xx未曾与宇龙公司签订过书面劳动合同，也未在宇龙公司提供过劳动，宇龙公司也未给段xx发放过工资。2010年4月，宇 ...

回厂上班，上班后不久又下岗至今。2011年9月，厂里又通知本人回厂办理有关社保的事情，本人去社保局进行工龄认定时才知道，档案里存有当年的除某决定 依法判决予以撤销。本案中，被告没有提供作出处理决定程序、送达等方面的证据，因此该处理决定对原告不产生法律效力，故双方仍然存在劳动关系，原告的诉讼请求应予支持 ...

郑州圆方物业管理有限公司签订了劳动合同，合同期限为10年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告 手续，并为原告李某缴纳应当由单位缴纳的养老保险金、医疗保险金（具体数额以社保经办机构计缴的款额为准）。3、该判决生效后十日内，被告郑州市X ...

，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。2008年12月 之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前程某的平均工资，向程某支付30个月的工资，因程某解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有 ...

佣金清单一份，并注明批次以银行结算为准。 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告 张某乙任职期间佣金7000元。 上诉人汇诚公司辩称，其于2007年成立，直到今天没有一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应 ...

香港公司。原告的养老、医某、失业保险都没有交纳。其公司2009年春天签订有固定期限的劳动合同，原告拒绝签订。储金会款500元并未收取，而且是原告自己 领班的工作，月平均工资为1325.83元，工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。2011年4月，原告向西安市X区劳动争议 ...

闫某霞所签，河南现代交通工程有限公司未提供证据证明李某某委托闫某霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同 。3、一审判决我公司支付李某某12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在 ...

，查实胡金武是鹿寨县木器厂的职工，双方之间仍存在劳动关系，鹿寨县木器厂至2008年9月底止没有为胡金武办理养老保险登记并缴纳养老保险费。鹿寨劳动局认为鹿寨县木器厂 以上言行均是认可胡金武等人作为其职工的身份。而且，上诉人从未与胡金武签订过任何终止劳动关系的合同，或提供曾某解除过与胡金武之间劳动关系的 ...

××公司湖南分公司又系其下属分公司，该份合同应视为××公司湖南分公司代表××公司签订。故××公司与田××之间并不是没有签订书面劳动合同。对田××要求××公司向其支付因未 故对田××的该项诉讼请求,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十 ...