不存在超过诉讼时效的问题。2、上诉人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的 ，则纯属无中生有。三、被上诉人在和上诉人终止劳动合同时，并未有任何欺诈和威胁等行为。而且，上诉人作为成年人，如果认为有欺诈等情形也应在当时提出， ...
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不存在超过诉讼时效的问题。2、上诉人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的 ，则纯属无中生有。三、被上诉人在和上诉人终止劳动合同时，并未有任何欺诈和威胁等行为。而且，上诉人作为成年人，如果认为有欺诈等情形也应在当时提出， ...
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