费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年），证明上述工资台账无被某工资记载，被某 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年），证明上述工资台账无被某工资记载，被某 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年），证明上述工资台账无被某工资记载，被某 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资台账（1995年-2009年），证明上述工资台账无被某工资记载，被某 的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应 ...
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。漯河联通公司应当为戴某某补缴1994年3月至2007年7月1日之间的养老保险及失业保险金，2007年7月1日起至2007年12月31日，戴某某 联通公司为其安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，戴某某请求 ...
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于2000年9月被吊销营业执照后，原告继续为被告缴纳失业保险至2001年2月，缴纳养老保险及医疗保险至2001年3月，且停保后至今未办理转移手续。 劳动者出具劳动关系解除证明，并在法定的期限内将劳动者的档案转移至有关部门。用人单位在双方劳动关系终止后未为上诉人出具解除证明和转移档案关系造成被上诉人损失 ...
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元。4、为郭某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。5、退还郭某某缴纳的押金500元。 漯河联通 与郭某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司 ...
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元。4、为翟某某参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。 漯河联通公司辩称：一、翟某某与漯河劳务派遣 与翟某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，翟某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司 ...
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]X号文件第一条规定：“在本省行政区域内参加省直养老保险统筹的各类企业(以下称用人单位)，参加省直工伤保险统筹。”第二十一条规定：“《条例》和《 我省2007年前的相关文件规定，西峡县信用社对在编职工应自2004年起参加省直工伤保险统筹，并明确规定按郑州市上年度职工月平均工资标准计算，原审据此予以判决 ...
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劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间，原告鹤壁市保安服务公司未为被告赵某某缴纳社会养老保险金，依法应予 原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告赵某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，被告赵某某在原告鹤壁市保安服务公司工作 ...
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