因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王某 劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 ...

双方某存在劳动合同关系。2、原告主张养殖合同中的个别条款形成了劳动关系，与原、被告实际履行的情况完全相反，双方某存在劳动合同的特有属性，即双方某人格上和经济上 四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向某动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； 第十七条第一款经济补偿 ...

对服务期未约定的情况下，将劳动合同期视同服务期的期限，是不符合法律的规定。 二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律 具法律效力，故对其此主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因 ...

元；5、原告为被告补缴住房公积金13680元；6、原告向被告支付单方违反合同解除劳动合同经济补偿金11513.88元（按月工资计算6个月）；7、原告向 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国 ...

解除合同的情形；同时支付经济补偿金、赔偿金也是在劳某无过错的情况下才支付；3.我公司收取的5000元押金是车票保证金并非押金，是为了避免经营风险而设立的， ，故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订竞业限制某款的，劳动合同被解除或终止后，在竞业限制某限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制某限不得超过二年。因 对上诉人提供的证据六即“销售制某”，该证据是上诉人在二审开庭后提交的，系上诉人在二审期间单方制某。如果该制某在赵某任职期间即有，上诉人也应当在一审 ...

2010年2月1日下午，被告向原告支付经济补偿金2908元并提供由其单方拟定的《解除劳动关系协议》文本要求原告签字，原告因需要考虑而当场没有签字，被告同意 三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从被告处领取经济补偿金2908元的事实足以证实被告就 ...

。被告的行为无任何不当之处，但原告却于2010年4月9日单方违法解除了劳动合同，而解除当时被告正处于孕期，故要求法院驳回原告诉请，恢复双方的劳动 的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以 ...

；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告自聘请原告工作之日起即与原告建立了 、被告未提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金予以支持。因原、被告双方都没有依据证实原告黄某丙最后12个月的月工资情况，故对黄某 ...

了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为基础进行有关劳动合同解除事宜的讨论。综合考量双方举证情况，原告提供证据的证明力明显大于被告提供 月至2009年3月、2009年10月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动 ...