年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加某工资；3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。综上， 没有提供证据证明其未休假期间，XX公某作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人孙XX要求XX公某支付未休带薪年休假的加某 ...

的意见。二、原告提起的诉讼为工伤保险赔偿案件，该案件只涉及作为劳动者的原告和作为用人单位的被告，第三人并非用人单位，原告与第三人没有形成劳动关系 的《认定工伤决定书》已经确认用人单位为被告，被告支付原告工伤保险待遇的法律责任已由行政法规强制性规定明确规定，不得任意变更，故原告要求第三人承担连带支付原告 ...

提出的工伤认定申请已超过申请时限，决定不予受理。原告李XX不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销郴人社工伤退字（2011）第X号工伤认定申请不予受理决定，责令被告依法 死亡后，谢XX、杨XX、周XX等人利用仿造的证件，与用人单位达成了赔偿协议并领取了赔偿款。因此，谢XX、杨XX、周XX等人以及用人单位并未 ...

，由攸县工伤保险局从工伤保险基金中依法支付原告的一次性伤残补助金，因此原告要求用人单位即被告支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告 种补偿，并不是对劳动者的补偿，只能由用人单位对劳动者按实际工资进行赔偿后，再由工伤保险部门对用人单位按其缴费标准进行补偿，所以一次性伤残补助金 ...

×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。秦某要求大块镇政府支付秦某2009年9月至2010年7月未按时足额发放工资报酬 社会保险待遇的情形下，秦某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于秦某秦某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 其解除劳动合同经济补偿金为3000元（1000元/月×3个月）。对于覃某要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济 ...

后应当主动去办理相关登记手续，同时原告也未提供其已经失业的证据，故原告要求赔偿失业保险待遇无依据，请求驳回此项诉讼请求。 原告阙XX在举证期限内向本院 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

调解，被告可以给原告补偿6万元，如原告不同意调解，原告应先向肇事方主张赔偿。 被告湖北阅山硅科技股份有限公司没有向本院提交证据。 经庭审质证，被告对原告提交 保险法第四十某条、第四十某条的规定，应由用人单位先行支付工伤保险待遇，因此，原告徐某要求被告支付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。原告要求被告 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2011年7月11日作出裁决：原告一次性赔偿给被告赔偿金x元。原告认某上述裁决没有事实和法律依据，是错误的。故 条用人单位违反本法规定解某或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动合某的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某或者劳动合某已经不能继续 ...

依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 ...