保险的义务；4、不需要赔偿张某某失业金损失7826元。 被告张某某辩称，一、被告自2002年6月6日起进入原告公司，并签订了劳动合同，因年久 的合同，原告并未提前三十日通知被告；三、被告与原告并非原告所称的非全日制用工，而是有劳动合同和工票证明系全日制合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司 ...

6000元；4、不需要赔偿黄某丁失业金损失1118元。 被告黄某丁辩称，一、被告自2006年2月24日起进入原告公司，并签订了劳动合同，2006年、 提前三十天通知被告；三、被告与原告之间并非向原告所称的非全日制用工，而是有劳动合同和工作票证明系全日制合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司 ...

年的临时用工，称为临时工。1995年劳动法实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工 干部、职工（含固定工、全民合同工、农民合同工），国有净资产以零价转让给企业内部职工。2002年3月原水泥总厂改制为新乡金灯水泥有限公司，2002年 ...

； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： 原告于1995年4月到被告下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了 人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决 ...

关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 合同关系；起重机厂与晏树然之间是特殊的个人劳务承包关系，双方不存在劳动合同关系，晏树然不是起重机厂的员工。二、原审判决适用法律错误，如果起重机厂要 ...

召用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。 责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资700 ...

到南乐农行工作至今，已有17年的工龄。2000年7月24日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。王某某的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业 职工进行了分流。该分流纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应 ...

一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年 认为：第一，永丰公司具有合法用工主体资格，原告于1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的 ...

，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为 ，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 ...

，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张金昌由临时用工转为劳务 ...