××公司已支付了被告娄×2011年9月的工资，被告娄×也予以认可。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、 2010年11月起至2011年9月未签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律 ...
//www.110.com/panli/panli_47137729.html-了解详情
本案中不管原告是依据用工关系，还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护 调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去生育 ...
//www.110.com/panli/panli_31314037.html-了解详情
5月上海市外来人员综合保险计781.90元；返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订 等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_26426462.html-了解详情
被告发现后于2010年7月19日以原告虚报加班记录为由辞退了原告。原告离职前12个月的平均工资为6312元。2010年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议 日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录或篡改输入时间， ...
//www.110.com/panli/panli_26421797.html-了解详情
5月上海市外来人员综合保险计1028.8元；返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订 等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_26421275.html-了解详情
5月上海市外来人员综合保险计1028.8元；返还2010年8月扣被告的工资50元；对被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告间签订 等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_26411561.html-了解详情
，公司有工资表和考勤表。杨某向法庭提交的工资表是马某某留在电脑中的电子表，是和实际发放的一致。《陕西电广传媒保险经纪有限公司人员名单一览表》中记载了汤 用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨某在职期间为电广传媒公司提供劳动，受电 ...
//www.110.com/panli/panli_22038129.html-了解详情
日期间的房屋补贴180元；9、支付2008年10月5日至10月22日期间的工资1,450元；10、支付2007年3月3日至2008年10月5日的 ，本院不予支持。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励 ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html-了解详情
公司阅读的劳动手册。2010年7月因原告迟迟不为被告缴纳社会保险，支付的工资没达到本市最低工资标准，故被告提出辞职。现要求原告按仲裁裁决结果履行。 经审理查明 上班4天，但未提供依据。3、原告工商登记注册在本市嘉定区，原告单位部分员工缴纳本市X镇社会保险费。原、被告均确认如需为被告缴纳2010年5月至 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html-了解详情
福基石有限公司北京代表处将原告的工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与 17日离开公司。美国阿斯福基石有限公司北京代表处欠原告两个月零十五天工资未予发放。2008年9月18日，原告向信某市Im河劳动争议仲裁委员会递交了 ...
//www.110.com/panli/panli_20629564.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务