生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人外服公司每季度向被上诉人埃梯梯公司提供各项 上诉主张。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人 ...

元。2010年12月15日，被告通知原告进场施工，12月20日，原告组织员工进场施工。2011年4月15日，原告收到预付民工工资款x元，2011年4月 ，该凭证载明，原告欠被告6556元。 本院认为：依法成立的合同对当事人具有法律约束力，原、被告签订的工程合作协议，意思表示真实，不违反法律、行政法规的 ...

由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付 但具体责任承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司 ...

发包给金山公司，金山公司的项目经理是金某某。金山公司承包该工程后与江阴市广厦建筑劳务有限公司（以下简称广厦公司）签订了一份劳务分包合同，合同约定分包范围是木工、 某某还陈述说，他与雷某某是老乡。雷某某对证人证言无异议。金山公司有异议，主张徐某某不是他公司的员工，所以证言不能证明雷某某是他公司的员工。 ...

日，被告杨桥某司与叶耀公司签订《城市理想土建工程一标段木工组单项劳务承包合同》，约定被告杨桥某司将百大城市理想花园的劳务发包给叶耀公司。原告曾某某 被告杨桥某司承担20％即(x.2×20％)x.24元；原告曾某某作为叶耀公司的员工，在工作时间、工作地点发生损害，其另外30％损失属于另外一个法律关系，在 ...

原来在陕西南路的岗位，而该厂房2008年还在生产；案外两名员工的考勤表，要证明该二人拿到了安置费，曹某某却未拿到，并证明上食公司违法经营；曹 .5年工龄，每一年给予150元的奖励。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他 ...

日起至2007年8月31日止，原告xx公司根据原告xx公司与原告xx公司签订的合同的约定，派遣被告至原告xx公司工作，双方还就其他事项作了约定。同日 ，原告xx公司与原告xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日 ...

赔偿，说明代办员与农村信用社之间系委托代理关系；2005年，部分原告与农村信用社签订《代办协议书》约定代办员受农村信用社委托代理业务，双方只具有临时受托和被 考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告承担基于劳动关系中的用人单位应承担的义务没有事实和法律依据，不应予以支持 ...

某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资 月的工资共计人民币（以下同）64,400元。 被告袁X辩称，被告的劳动合同是与原告签订的，劳动关系合法有效，原告应支付被告2009年5月和2009年6 ...

交给黄某梅，办理出国劳务大部分都是由黄某梅办理，黄某梅有提供了一份赴波兰建筑工雇佣合同，说是到波兰后与当地雇主签的，在国内他们没有签订任何书面合同。2008 确定，黄某乙从2008年1月至同年7月确属劳务三部员工，其职务为劳务三部副经理。 9、壮安公司出具的情况说明、企业资信查询单、《海峡都市报》上的 ...