]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的止纠纷属于依人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员 本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...
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元×2=82000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动 证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...
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国税发［2008］X号）正式解除与被告的劳动合同。同时，依照原告的工作年限，向其支付了经济补偿金7060元。综上，被告认为，原告的诉讼请求 证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...
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合同关系，并向原告支付7年工龄共3542元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告 本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议 ...
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高级人民法院信访函；7、湖南省涉法涉诉联合接访中心来访转介函；8、民事再审申请书。上某证据拟证明王某因不服原益阳铁路管理处与其解除劳动关某，分别向益阳市 、关某职工与单位解除劳动关某给予经济补偿的有关某定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王 ...
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某某，湖南某某事务所律师。 原告李某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月17日受理后，依法组成合议庭，于2011年 支持其诉讼主张，向本院提交如下证据： 1、《劳动争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实； 《不予受理通知书》1份，拟证明劳动争议 ...
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2月1日至2009年6月期间的双倍基本生活费16800元及百分之二十五的经济补偿金4200元，由杨某承担本案诉讼费。 杨某在一审法院辩称：2009年4月 执行，后撤回了执行申请书。直至2010年3月2日开庭当日，双方尚未签订无固定期限劳动合同。2009年6月4日杨某向大兴仲裁委申请仲裁，要求宏达伟业 ...
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的职工某勤表的真实性有异议。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。 原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书、工某、工某存折、工某服标记、仲裁 黄某是承揽关系，还是劳动关系如果是劳动关系，被告黄某的经济补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先要确定原告宝石公司与被告黄某之间的法律关系性质 ...
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。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会受理后，原告于2010年12月13日出具申请书一份，称 健康危害。 本院认为，本案二审双方当事人纠纷讼争的焦点是：被上诉人应否因解除与上诉人的劳动合同关系而应支付其各项经济损失及相关义务，即各项义务的 ...
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购宝乐商业（湖南）有限公司衡阳旺和第某分公司（以下简称旺和公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）雁民一初字第X号民事判决 要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人提交的证据，本院认为，上诉人对劳动合同约定的工资2020元/月，按规定扣除20元的个人 ...
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