责任人进行处理。 原审认为，李某某与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于李 。 本院认为，李某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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责任人进行处理。 原审认为，张某某与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于张 。 本院认为，张某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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责任人进行处理。 原审认为，张某某与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于张 。 本院认为，张某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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进行处理。 原审认为，王某甲与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于王某 一致。 本院认为，王某甲与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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进行处理。 原审认为，王某甲与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于王某 一致。 本院认为，王某甲与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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责任人进行处理。 原审认为，乔某某与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于乔 。 本院认为，乔某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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责任人进行处理。 原审认为，乔某某与义马烟草公司之间不存在隶属关系，双方签订的协议不具备劳动合同应具备的必要条款，因此双方之间不具有劳动关系，但鉴于乔 。 本院认为，乔某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植烟叶、自身为种烟专业户等 ...
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某蓝天宾馆经充分协商，并经蓝天宾馆的主管机关新蔡某供销合作社同意，签订了承包经营协议，承包期限从2003年1月起至2016年2月29日止。在承包期间内， 3日，新蔡某供销合作社联合社下发新供（2000）总字X号人字X号文件，聘任李某均同志担任蓝天宾馆经理职务，同年3月24日，向新蔡某工商局申请企业法人 ...
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期间，双方并未就出版事项作出特殊约定，且对编撰旅游年鉴的报酬问题未有书面协议。结合双方提供的证据，申请人获取劳务报酬的方式亦是通过广告、赞助费等方式 王某某主张编撰《大连旅游年鉴》的劳动报酬，缺乏证据支持。本案系大连市旅游局聘任王某某，并组建编委会、编辑部，且双方对于具体权利义务没有约定，鉴于本案法律 ...
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