亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的，并且都不是直接损失，摩托罗拉公司对这些费用均不认可，摩托罗拉公司并没有侵犯其用工权和企业 其与李奔、刘某慎于2005年1月7日分别签订的三份协议未予认定；同时，亚太兰特公司认为本案的争议焦点是2005年1月1日至1月14日期间双方当事人 ...

上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的 ...

辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁委员会偏听被告一方的证人证言，疏于调查案件事实，错误认定 诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行 ...

管理所投诉，8月13日古灶村委会出具公告以覃某不上班作旷工处理，将覃某作自动辞工处理，8月18日因调解不成，张槎街道劳动管理所向覃某等人出具告知 签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，并因双方的劳动关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于古灶村委会应否向覃某支付经济补偿金的问题。 ...

亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的，并且都不是直接损失，摩托罗拉公司对这些费用均不认可，摩托罗拉公司并没有侵犯其用工权和企业 其与李奔、刘某慎于2005年1月7日分别签订的三份协议未予认定；同时，亚太兰特公司认为本案的争议焦点是2005年1月1日至1月14日期间双方当事人 ...

要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月 若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人因上诉人无故旷工20天而对 ...

条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制执行(含直接损失费和间接损失费)。在钱某培训结束 应由钱某作，但因钱某然辞职，造成洋洋大多利公司将该模具的线切割委托他人加工，由此发生的加工费用，钱某承担一定责任。依上述事实，钱某当对洋洋大多利 ...

龙某某离开豪斯公司以后安可信公司生产的可燃气体报警控制系统的技术材料，而本案争议的技术秘密是在1998年8月以前，发生技术秘密不正当竞争是在1998年8 斯公司的技术人员，龙某某负有保守豪斯公司技术秘密的义务。龙某某在离职前，已开始组建成立安可信公司，且安可信公司于1998年7月22日经工商行政管理局 ...

他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3月 的公司章程、公证书、工资发放单、本院调取的仲裁委庭审笔录、派出所的询问笔录、任免决定及双方当事人的陈述在卷佐证。 本案的争议焦点是：一、丁某某与甲某某是否 ...

甲。5、理事会议事录公证认证件，证明郑某甲并非自动离职，而是被上海国一董事会决议解除部长职务。6、金某某的调查笔录，证明郑某甲与韩国国一之间存在佣金某 韩国国一之间的结算，上海国一不清楚。3、活期存取明细查询表也是郑某甲与韩国国一之间发生的行为，上海国一无法确认是否属实。4、歇业证明书反映的是韩国公司 ...