继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外， 义务及双方的约定，严重侵害答辩人的工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，答辩人依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，不 ...

月份的工资，光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职，但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份工资的证据或其它指向该证明对象的证据，因此只能确认 陈某承曾经合作） 被上诉人答辩称：1、上诉人在申请四个专利之一的“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利时曾称“……终于在总结多项实验研究成果与 ...

我公司500多元的损失，在离职时需将此损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，因此发生争执，但双方只是发生过口角，并没有手脚接触。胡某住院是 ；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员蔡丽红 二0一二年五月四日 书记员梅虎...

以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王 对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...

就继续干了2个月。同年10月30日我才去办的离职手续，但被告却拖欠我9月、10月的工资。要求判令被告支付我2011年9月、10月的工资 ，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系 ...

厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精厂就工资问题未能达成一致，因此一直没有签订书面劳动合同。 6、证人程某证言，拟证明原告与第二 ，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长李刚 审判员刘小东 代理审判员龙行 二0一一年七月十四日 书记员朱 ...

原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付2011年的年休假工资报酬，理由不充分，本院不予 该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员刘小东 二0一一年九月十三日 书记员龙行...

起分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局 日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、张某关于工资收入损失的主张没有任何的事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该损失的实际数额。 海航公司不服一审 ...

遂提出与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24日离职，同月26日被告支付了原告的工资，对原告提出的其他正当要求不予理采，因此，原告于2010年 内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在 ...

员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名 。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资 ...