应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为（略）.93 ...

中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题， 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京配思物流有限公司 ...

权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班， 没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可王某作为权利人并非如此，而是 ...

作为权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有 没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其权利被侵害，依据相关法律规定就应向劳动部门请求解决，使其权利得以实现。可和某作为权利人并非如此，而是在 ...

3月30日离职。双方从未签订书面用工合同。原告在工作期间经常加班且节假日无休，被告未发放过加班工资。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告平时 未提供相关证据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告张某的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取 ...

被告支付加班工资、节假日工资，x元；拖欠节假日工资的赔偿金x元；2、被告支付经济补偿金2430元，拖欠经济补偿金的赔偿金2430元。 被告辩称：法律规定的 月平均工资为810元。被告未为原告办理社会保险。 本院认为：原告未就其加班情况提供充分的证据予以证明，根据原告的工作性质及劳动合同约定的“执行双方 ...

小时，长年累月加班，没有双休日及节假日，也没有加班费。针对以上证据，消毒中心认为：在证据1的书证中没有公章，无法确认其真实性，且上面规定的工作时间 向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，社会保险征稽部门均 ...

超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长劳动者的工作时间以及法定节假日安排劳动者工作时间的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一、 、休息日安排工作又不能安排补休、法定节假日应安排休假而安排工作等情况，因此，工行老城支行应按规定支付加班期间的工资报酬。亢某某与工行老城 ...

向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行 ，应当按照每周工作40小时规定来计算邹某的工作时间和加班时间。而且加班时间应把“星期一到五”和“星期六、日”以及对法定节假日的加班时间分开计算。双休日 ...

原告于2009年12月14日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日、双休日加班工资和年休假工资为由，向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3 日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至 ...