开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常 的原告其行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予 ...

合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到 表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予 ...

合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到 表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予 ...

合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日，原告仍然来到 表示，该行为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予 ...

。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称 加点工资的规定，罗普公司尚应补足顾某某加点工资3086元[3978÷21.75÷8×90×150%]。据此，原审法院判决：一、罗普公司于判决发生法律效力之日 ...

书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主方补贴的行为，严重 质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定，要求判令确认原、被告劳动合同于2009年11月6日解除，原告不 ...

造成的这一部分损失应按照交强险赔偿的数额由被告袁某某赔偿，因未有明确的法律规定，对此理由不予采纳。原审法院判决：一、被告袁某某在本判决书生效十五日内赔偿 情况进行了调查、核实，均证明姬某甲虽然上班，但因不适应工作岗位的要求被辞退。上诉人袁某某上诉称，被上诉人姬某甲受伤出院后继续在驻马店白云纸业有限公司 ...

合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...

朱1x所证二年之前要求更换危杆不是事实；许2x原来是被告的统管电工，后被辞退，与被告有矛盾；朱2x证明的内容不客观、不真实。对第二组证据异议认为， 不了朱某兴、李秀花与原告之间的关系；医疗费没有转院证明，私自转院不符合法律规定，无诊断证明及相关病历，无法证明其单据的客观真实性，不是原告名字的医疗费票据 ...

若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 集团有限责任公司应当给被上诉人建立社会保险关系。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...