，但因被告原因导致未能达成调解协议； 3、原、被告签订的二份《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同； 4、上海市单位退工证明，离职 该裁决，遂向本院提出起诉。 审理中，原、被告确认双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入为2875元，并确认被告2008年2月份至2008年12月份 ...

单方解除劳动合同，要求补偿相关待遇、收入及其他损失，被告否认解除劳动合同，现原告提交的证据不能证明是被告单方面解除劳动合同，且事实上是原告存在过错行为，自受到 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月30 某认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，法院难以采纳。 二、2008年6月至2009年7月期间的工资收入。徐某认为，徐某要求新万进公司支付该工资 ...

关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办(2006)X号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、嘉劳仲(2009 ,200元计算。戴某某、安亭服务社间建立的是特殊劳动关系，戴某某要求安亭服务社支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，法院不予支持。 ...

办理协议保留劳动关系至退休。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同期限至2007年2月28日，双方约定原告收入有每月 工资缺乏依据，本院不予支持。 四、由于原告系协保人员，原、被告属于特殊劳动关系，双方对于支付解除劳动合同补偿也无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动 ...

已包括加班工资和周末加班工资。 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份，旨在证明原告在劳动关系存续期间已足额领取工资，不存在拖欠加班工资的情形。 B3、加工承揽 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的， ...

用券，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移至乙公司。 6、检查书。证明在 ...

某某辞职书、京渝天河证明、京渝天河2008年第2次股东会决议、京渝天河董事会成员名单、温某某保险转移单、京渝天河“关于要求与温某某解除劳动关系的函”、“陈帅”电子 竞业禁止义务、温某某和艾克斯特解除劳动关系、温某某向其支付2008年9月26日之后温某某在艾克斯特所得收入，与事实不符，于法无据，原审法院 ...

申诉人唐某某的其他申诉请求。4、驳回申诉人唐某某关于车辆风险保证金x元、承包收入3753.47元以及赔偿金938.36元的申诉。唐某某收到该裁决书后不服，起诉至 、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。唐某某在2008年3月 ...

劳动关系，2007年12月27日，被告答辩刘某某与凤凰烟花爆竹厂不存在劳动关系。2008年1月11日刘某某申请撤诉，同日，仲裁委作出郴劳仲案决字 因被告已给付原告营养、误工费600元，原告方亦接受，故本院不予支持。原告诉请解除劳动合同经济补偿金3000元，因按工伤，原告已享有了一次性伤残就业补助金，对 ...