基础上被告再支付双倍经济补偿金3个月。 被告衡南县北斗星实验中学辩称：衡南县劳动争议仲裁委员会仲裁书认定事实错误，裁决结果有悖于法律规定，请依法予以撤销。被告 月×9月＝x.7元。 三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘某某违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝x.8元。 上述一、二、三 ...

遂向原审法院提起诉讼，要求判决：1、上海黎姿化妆品有限公司无需支付刘某乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元；2、上海黎姿化妆品有限公司无需支付刘某乙2008年及2009 的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定， ...

拖欠工资的利息；4、按照2009年10月的缴费标准补缴2009年11月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险费。 原告蒋XX提供如下证据： 1、仲裁裁决书， 已出售给其他公司，被告经与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能，被告同意支付原告经济补偿金，但 ...

元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

王某某主张的双倍工资差额，根据2008年1月1日起正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ；二、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的替代期工资1,500元；三、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之 ...

月半个月工资3,000元，并加付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万元；3、支付2009年未休年休假9.5天折算工资 甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...

判决：一、上海大立印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付任某违法解除劳动合同赔偿金人民币53,832.60元；二、上海大立印刷有限公司应于判决生效之日起 的观点，故本院不予采纳；关于证人证言部分本院认为，因证人与大立公司间有劳动关系，且证人证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任 ...

信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定 ...

4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

月半个月工资3,000元，并加付25%的补偿金2,250元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；3、支付2009年未休年休假18天折算工资 徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 ...