劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最 判决生效后十日内为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月期间单位承担部分的养老保险金，蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、蒋某某缴纳数额 ...

劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资， 公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院 ...

劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给相当于1个月工资，最 判决生效后十日内为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、崔某某缴纳数额 ...

的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司 元。4、被上诉人支付2008年9月、2008年11月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元. 逖悉 ...

行政处理决定书及2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。 3、解聘函一份，证明是原告自动离职。 经 应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ...

上海市外来从业人员综合保险费。 被告已为原告缴纳2008年8月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费。2006年3月至2007年12月，无原告综合 月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ...

延续。原告诉求根本不符合劳动部办公厅《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的前提条件。如果原告要求给予经济补偿金，那我厂就应该取消其退休待遇，且 材料有：1.渑池县铝矾土煅烧厂情况说明；2.李某国户籍、退休证明、劳动仲裁委员会不予受理通知书；3.劳动部（1994）X号文件摘录；4.劳动部（1995） ...

劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、原告焦作电力集团奥星化工有限公司 劳动关系。2、原告焦作电力集团奥星化工有限公司于本判决生效后十日内给付被告郭某某经济补偿金4500元。3、原告焦作电力集团奥星化工有限公司于本判决生效后十日内给付被告 ...

严重违纪，被告对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡，被告以此理由辞退原告有违公平、合理的原则，现因原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为由被告提出 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个 ...

问题的解释》第十六条第一款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告河南新郑豫广煤炭有限公司应当支付原告 、仲裁处理费500元，由被告河南新郑豫广煤炭有限公司负担。三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南新郑豫广煤炭有限公司负担。 上诉人河南 ...