公司签订的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工 即可，而实际上吴某之后的两次行为严重程度高于书面警告，吴某在两份通知上签名，最后一份通知吴某虽未签名，但违纪事实是存在的。吴某在仲裁期间已经在其他 ...

若不上班，将按自动离职处理。原告收到两份通知，但未上班。2009年10月15日，被告解除了双方的劳动合同并开具了“上海市单位退工证明”。2009年8 ,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会裁决双方解除劳动合同，未支持原告的其余请求。原告不服，于2009年10月29日起诉来院 ...

年12月31日，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班 2日，被告出具书面通知，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月 ...

休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009 证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见，故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第X号 ...

均为人民币)17,540元。2007年1月4日，惠普上海分公司书面通知周某某解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算 系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员，因惠普上海分公司与上海大众出租汽车有限公司签订汽车租赁合同，自2004年起其至今，顾某某被单位派至惠普上海分公司处从事驾驶员 ...

状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示 的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右三元公司停产，陈 ...

2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资2,400元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际 ...

2002年8月至2009年2月拖欠的加班费71,325元；5、支付未提前通知解除劳动关系的替代性工资1,260元。审理过程中，原告放弃第5项诉讼请求， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告 。此后，被告以原告连续旷工为由于2009年8月17日单方解除了与原告之间的劳动合同，但由于被告一直未通知到原告，直至本案庭审，原告才知晓再次解除之 ...

曾到达现场旁听。2009年9月28日，原告向被告发出解聘通知书，通知被告于当日起解除劳动关系，理由为：1、临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重 的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除劳动合同的赔偿金、延误退工损失以及补缴2003年1月至2005年11月社会保险费及 ...