一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏某某 系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束、调整，嘉定乐购公司以朱甲在康仁乐购公司工作 ...

期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以泄露 高必德公司也未提供证据证明存在损失及损失的大小，原审法院依法对违约金予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订 共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008］X号《关于解除侯某某劳动合同 ...

、赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告1987年进入被告单位工作，1995年10月1日签订十年期劳动合同，合同期限自1995年12月1日 原告于2001年下岗，并进入再就业服务中心进行托管，但仅是被告对原告工作岗位的调整，而并非对双方合同期限进行变更，因此，被告于2004年6月30日 ...

上过班，不存在劳动报酬。2009年3月，经徐汇法院调解，被告又提供原告工作岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职 证据佐证。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立的系劳务雇佣关系，且双方就雇佣期间的权利义务未作书面约定 ...

的各项条款，如有违反，原告可单方面解除协议；对原告安排的5名员工每月工资进行调整，仍由两被告负担。之后，原、被告继续履行合同，但至2008年6月，两 月5日至农贸菜场发包方负责人谈某某处了解到上述5名员工被派遣到菜场工作，并未被调动工作岗位。为核实情况，谈某某于2009年5月20日在本院要求下来院谈话 ...

被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、 的生产经营，原告也未提供证据证明存在损失及损失的大小，本院依法对违约金予以调整。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第一百三十条、《 ...

，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满， 2009年11月2日向本院提出诉讼。 另查明：被告陈某某在原告百分食品公司工作起至今，原告百分食品公司未为被告陈某某缴纳社会保险金。被告陈某某为X年 ...

原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告工作岗位，下调工资每月270元，原告不同意。被告公司副总经理徐某某说“不干 劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年6月20日平时延长工作时间的加班工资7117元、休息日加班工资5400元、未休年休假的加班工资 ...

城市居民最低生活保障标准2008年9月份以前为260元/月，2008年10月份以后调整为275元/月。 原告提交荣誉证书二份，用以证明原告在被告单位时很优秀 年12月，该期间被告未及时通知原告解除劳动合同，又未给原告安排相应的工作岗位，原告也没有为被告提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付 ...