保险费。此后，冯某又向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其退回补偿金及额外补偿金118,512元、2009年4月10日至2010年3月10日 某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观情况发生重大变化而致冯某被用工单位退回外服公司 ...

6月份的工资，另外还需支付25%的经济补偿金。原告所述“工作服免费发放”不是事实，事实上工作满一年的，工作服免费，不到一年辞职的，需要在本人工资里扣 均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费的仲裁请求， ...

2010年9月6日正式向被告递交了辞职报告书，2010年9月30日，被告通知原告辞职书已批准，原告遂离开被告单位。因被告对当年的绩效工资和绩效 医疗费、经济补偿金及其他任何履行劳动合同而发生或可能产生的纠纷予以确认。2011年6月，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决被告支付 ...

，工作时间基本在10小时以内，每月仅休息两天。2009年10月16日原告辞职结算工资离开公司。2009年11月中旬原告再次进入被告处工作，仍担任车间压焊工 月1日至8月20日的工资1493元，但要求从中扣除2010年7月份的工资所得税90.1元；不同意支付原告经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。 经 ...

某某以及全体员工。蒋某某却以各种借口拖延和拒绝，并突然提出辞职，此后马上就向行政机关投诉，要求行政机关向原告索要双倍工资，是利用法律法规还不健全的情况 2月1日至2008年10月17日期间的双倍工资；未按规定支付其解除劳动关系经济补偿金3000元为由，于2009年2月16日向被告投诉。被告于2009年 ...

双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元、经济补偿金x.68元、代通知金x元、服务奖金x.80元，另 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告业已参照上述条款确定的标准，对原告实际服务期限内的奖金按比例予以结算，故原告再行要求被告支付员工保留奖差额x ...

9月未联系过证人。另外，原告表示，被告处1997年的方案没有明确职工辞职个人补充养老金要被扣除；2001年的方案没有经职工代表大会讨论通过也没有在 等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议调解 ...

人员综合保险。 另查明，2008年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元； 中包含加班工资及综合保险费。被告对此予以否认。3.原告称，被告系自行提出辞职。被告则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日 ...

共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作1年零10个月，其经经济 人河南新长城实业有限公司拖欠被上诉人任某工资造成被上诉人任某辞职，原审法院驳回上诉人河南新长城实业有限公司要求被上诉人支付赔偿金及培训违约金的请求并无不当。故上诉人河南新 ...

必须支付的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金，属于逾期支付责任纠纷，系劳动行政部门职权处理范围，不属法院受理劳动争议案件范畴，对该主张不予理 的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴某丙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴某丙双休日、法定 ...