的考勤记录，但参照原劳动部[2005]X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于福建十方 ...
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12月存在事实劳动关系，理由如下:1、原告于1989年解除站长职务(经理找原告谈话通知，没有当众宣布)后，原告一直坚持九塘放映站的放映工作，没有他人接任九塘 。《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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事故的全部责任，乘车人武建军无责任。后申请某丁某认为武建军接单位电话通知开会，故次日一早乘车赶回，在赶回途中受到非本人主要责任事故伤害，符合 驻马店市人民政府作出的（2012）X号行政复议决定书认定事实清楚；武建军系接到学校通知及第二天赶回驻马店途中受到非本人责任的机动车事故伤害；该行政复议决定书适用 ...
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中部分条件的履行实际并不取决于被告单方履行，而是建立在原告及其购房委员会、所在单位省检察院先行完成部分工程或共用部分的开通某基础上，被告完全是按照购房方 有限公司、湖某省勘测设计院、某某、项目监理湖某环宇建设工程咨询监理有限公司等单位和项目负责人在《分部工程质量验收记录》上签字、盖章。 长沙市建委以《 ...
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17日，大通监理公司向旺达房地产公司发出“关于对贵公司‘解除委托合同监理合同的通知’的答复”，告知合同合法有效，不能单方解除，其随时准备进场。次日，旺 上诉人提出的合理要求不予理会。并且被上诉人还未发出解除合同通知，就早已在工地的铭牌上更换了监理单位。被上诉人如此违反诚信，将合同约定当儿戏的行为不应得 ...
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表现情况”为由与伍某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某伍 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，伍某系以撤销天地公司的《解约通知》，要求继续履行劳动合同为由向北京市X区 ...
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表现情况”为由与万某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某万 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，万某系以撤销天地公司的《解约通知》，要求继续履行劳动合同为由向北京市X区 ...
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规定自用工某日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金 法院确认的事实一致。 本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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5日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有 ...
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融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。为此，天雄公司于11月14日，通知林某停止岗位工作，同时不再计发工资。次日，天雄公司停止林某工作， 而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办 ...
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