起交通事故发生在保险有效期限内。还查明，肇事车辆驾驶员王金明系被告兴安公司雇佣。被告兴安公司为该肇事车辆的被保险人及实际管理使用人。原告的经济损失向被告 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范某内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及 ...

县人民法院提起诉讼。法院受理后依法开庭审理，并于2009年6月13日判决雇主何××（即原告）承担雇员何××全部损失的50%即x.88元和案件受理费1546 元，并承担了诉讼1546元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以 ...

、及再审程序，最终法院认定，闫XX和被告张某乙之间形成雇佣关系，对于雇员闫XX的受伤，雇主张某乙应当承担赔偿责任。判决本案被告张某乙承担赔偿责任， 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...

本院认为，被告侯某某对原告苏某某受雇于其从事建筑活动予以认可，二者之间的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

殷某国是豫x厢式货车合伙车主一事本院无法认定，对李某方的赔偿责任应由雇主秦某某承担；豫x厢式货车与洛阳市银吉汽车运输有限公司签订有合同，车辆与公司之间是 车辆的挂靠单位咸阳三水公司也予以承认，韩某某也是党某某雇佣的司机，对韩某某的赔偿责任应由雇主党某某承担，咸阳三水公司应在党某某赔偿范围内承担连带责任 ...

认定事实不清，证据不足。被上诉人徐某某与上诉人之间不存在任何形式的劳动关系或雇佣关系，其驾车肇事致被上诉人王某甲人身损害更与上诉人无任何关系。原审判决 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...

重的余某丁作治疗费用。原审仅凭该收条认定本案受害人与上诉人之间是雇佣关系明显认定事实错误。2、原判认定法律关系错误，从而适用法律错误，导致判决 。 二审查明的事实与一审查明的基本事实相同。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被上诉人黄某丙受被上诉人胡某某委托将拆除旧房 ...

差距较大。现原告要求被告对其损失进行赔偿，符合实际情况，并无不妥。原告可选择雇主进行赔偿，也可以选择致害人进行赔偿。原告作为被告王某甲的雇工，且约定了月 雇员可要求雇主承担赔偿责任。王某乙作为王某甲的雇工，在雇佣期间遭受人身损害，因此，作为雇主的王某甲，应对王某乙受伤所造成的经济损失承担赔偿责任。安阳 ...

人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”被告杨某甲、肖某某作为雇主 人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...